Ihbar Önel Ücreti Nedir ?

[Tolga]

Ihbar Öneli Ücreti Nedir?

İhbar öneli ücreti, iş hukuku çerçevesinde, iş sözleşmesinin feshi esnasında çalışanın işverenine ödemesi gereken tazminatı ifade eder. Bu ücret, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, hem işverenin hem de çalışanın birbirlerine, belirli bir süre önceden bildirimde bulunmalarını gerektirir. Çalışan işten ayrılmak istediğinde ya da işveren çalışanı işten çıkarma kararı aldığında, bu bildirim süresi ve sürece bağlı olarak ödenecek olan ücret, işçi ile işveren arasındaki ilişkilerde önemli bir yer tutar.

İhbar Öneli Nedir?

İhbar öneli, bir tarafın diğer tarafa, iş sözleşmesinin sona erdiği konusunda bildirimde bulunmadan önce geçmesi gereken süredir. Türk İş Hukuku’nda, iş sözleşmesinin feshi, işveren veya çalışanın, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmasıyla yapılır. Bu bildirim süresi, sözleşmenin türüne ve çalışanın iş yerindeki kıdemine göre değişir. Kıdem ne kadar uzun olursa, ihbar süresi o kadar uzun olur. İhbar süresi genellikle 2 hafta ile 8 hafta arasında değişmektedir.

Örneğin, 6 aydan az süredir çalışan bir işçi için ihbar süresi 2 hafta, 1 ile 3 yıl arasında çalışan bir işçi için 4 hafta, 3 yıldan fazla süredir çalışan bir işçi için ise 6 hafta olabilir. Bu sürelerin sonunda taraflar, iş sözleşmesinin sonlandırıldığını, işçi veya işverenin fesih hakkını kullanarak bildirir.

İhbar Öneli Ücreti Nasıl Hesaplanır?

İhbar öneli ücreti, işverenin veya işçinin, ihbar süresi boyunca yerine getirmediği işçilik yükümlülüğü sonucu ödemesi gereken ücrettir. Eğer işçi veya işveren, ihbar öneli süresini yerine getirmezse, ödemek zorunda oldukları ücret, ihbar süresiyle orantılıdır.

Örneğin, işçi işten ayrılmak istiyorsa ancak ihbar süresini yerine getirmezse, işverene ihbar öneli süresi kadar ücret ödemek zorundadır. Aynı şekilde, işveren de işçiyi işten çıkarırken ihbar öneli süresini geçirmemelidir. Aksi takdirde, işçi, işverenden bu süreye ilişkin ücret talep edebilir.

İhbar süresi boyunca çalışılan günlerin ücreti, çalışanın günlük net maaşına göre hesaplanır. Eğer işveren, ihbar öneli ücretini ödemezse, işçi işe son verildikten sonra yasal yollara başvurarak bu ücretin ödenmesini talep edebilir.

İhbar Öneli Ücreti Ödeme Yükümlülüğü Kimdedir?

İhbar öneli ücreti ödeme yükümlülüğü, iş sözleşmesinin feshedildiği tarafa aittir. Bu durumda işçi ya da işveren, ihbar süresinin tamamlanmaması halinde, ihbar süresi boyunca ödenmesi gereken ücreti ödemek zorundadır. Yani, ihbar süresi boyunca işçi çalışmaya devam etmese bile, ödenmesi gereken ücret, çalışanın maaşına göre hesaplanarak, fesih işlemi yapan taraf tarafından ödenir.

İşverenin, işçiye ihbar öneli ücreti ödemesi gereken durumlar şunlar olabilir:

- İşçi için geçerli olan ihbar süresine uyulmadan işten çıkarılma durumunda,

- İşçinin önceden belirttiği tarihten önce işten çıkarılması durumunda.

İşçinin ihbar süresi boyunca çalışmadığı durumda, işverenin çalışana ödeyeceği ihbar ücreti, işçiye ödenen maaşla orantılıdır. İşçi, işverene çalışmadığı sürenin karşılığı olan ücreti talep edebilir.

İhbar Öneli Ücreti Ödenmemesi Durumunda Ne Yapılmalıdır?

İhbar öneli ücretinin ödenmemesi halinde, çalışan bu durumu yasal yollarla çözebilir. Çalışan, işverenine karşı açabileceği davalarla, ödenmeyen ihbar öneli ücretinin ödenmesini talep edebilir. İhbar öneli ücretinin ödenmemesi, çalışan için maddi kayıplara yol açabilir, bu nedenle ihbar süresinin göz önünde bulundurulması önemlidir.

İşçi, işverenin ihbar öneli ücretini ödememesi durumunda, işyerine başvurduktan sonra hala ödeme yapılmazsa, çalışma hayatıyla ilgili denetimleri yapan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na başvurabilir. Bakanlık, ilgili durumu inceleyip, işçiyi mağdur etmeden çözüm üretebilir.

İhbar Öneli Ücreti İle İlgili Sık Sorulan Sorular

1. **İhbar Öneli Ücreti Ne Zaman Ödenir?**

İhbar öneli ücreti, ihbar süresi sona ermeden önce ödenir. Eğer taraflardan biri bu süreyi yerine getirmezse, ödenecek ücret ihbar süresiyle orantılı olarak hesaplanır.

2. **İhbar Öneli Ücreti Ödenmezse Ne Olur?**

İhbar öneli ücreti ödenmediği takdirde, çalışan, işverene karşı hukuki yollara başvurabilir ve ödenmeyen tutarın tahsil edilmesini isteyebilir.

3. **İhbar Öneli Ücreti Ne Kadar Olur?**

İhbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirlenir. Kıdem süresi ne kadar uzunsa, ihbar süresi de o kadar uzun olur ve buna bağlı olarak ödenecek ücret artar.

4. **İhbar Öneli Ücreti Hangi Durumda Ödenir?**

İhbar öneli ücreti, iş sözleşmesinin tek taraflı feshi durumunda, işverenin veya işçinin ihbar süresini yerine getirmemesi halinde ödenir.

Sonuç

İhbar öneli ücreti, iş hukuku açısından önemli bir tazminat türüdür ve işçinin ya da işverenin, iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ödemesi gereken ücrettir. İş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından, taraflar arasında ihbar süresinin tamamlanmaması durumunda bu ücret ödenir. İşçinin veya işverenin bu ücretin ödenmesi konusunda yasal hakları bulunmaktadır ve ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvurulabilir. İhbar öneli ücretinin doğru bir şekilde hesaplanması ve ödenmesi, işçi ve işveren ilişkilerinde adil bir sürecin işlemesini sağlar.